Subvenciones destinadas a la financiacion de actuaciones para fomentar la igualdad de oportunidades en el ambito laboral.

Código de ayuda:

S11991/13

Norma:

ORDEN de 8 de abril de 2013. Decreto 23/2008, de 12 de febrero. Decreto 7/2009, de 27 de enero. ORDEN de 1 de diciembre de 2014.

Plazo de Solicitud:

Fecha Fin: 07/01/2015

Finalidad u objetivo de la ayuda:

La aprobación de la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones en materia de igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el ámbito laboral, de acuerdo con el Decreto 23/2008, de 12 de febrero, del Gobierno de Aragón, por el que establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en materia de relaciones laborales y prevención de riesgos laborales ("Boletín Oficial de Aragón", número 22, de 22 de febrero), modificado por el Decreto 7/2009, de 27 de enero ("Boletín Oficial de Aragón", número 26, de 9 de febrero), y con lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Categorías Subvención

Asociacionismo y Voluntariado
Empleo
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares

Localización del organismo gestor

Aragón

Convoca:

Departamento de Economía y Empleo (Aragón)

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Asociaciones
Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s

Detalle beneficiarios:

Las entidades y asociaciones sin ánimo de lucro, que se encuentren inscritas en la Seguridad Social, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el ámbito laboral y, que observando las bases y criterios establecidos, se ajusten a las modalidades de acciones financiables y requisitos que regula la presente norma.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

1. La realización de una campaña de sensibilización para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral aragonés.

-Fomentar el conocimiento, sensibilización e implantación de medidas destinadas a la finalidad de la acción subvencionable.

-Destinatarios tejido empresarial y trabajadores.

-Carácter integral, abarcando todos los ámbitos de la igualdad de oportunidades.

Presupuesto asignado: 16.800 euros.

2. Desarrollo de un programa de formación en materia de igualdad en las empresas.

-Identificar las competencias y habilidades básicas de los directivos y mandos intermedios y diseñar un modelo de profesionalización vinculado a las competencias descritas.

-Plantear acciones formativas dirigidas a los colectivos señalados como objetivo de la acción en las competencias que se hayan identificado como necesarias.

-Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.

-Formación del personal a impartir la formación.

Presupuesto asignado: 16.800 euros.

3. Desarrollo de un servicio de asesoramiento empresarial sobre igualdad de oportunidades en la empresa y planes de igualdad.

-Asesoramiento por cualquier medio, de forma personal, telefónica, por correo postal y electrónico.

-Asesoría para resolver cuestiones planteadas por la empresa.

-Realizar análisis de la situación o diagnóstico de la empresa en igualdad de oportunidades.

-Seleccionar las medidas necesarias para implantar el Plan de Igualdad.

-Desarrollo de medidas de información/formación en materia de género para la organización.

-Diseño de un sistema de evaluación permanente.

-Pautas para la negociación del convenio colectivo, en su caso.

Presupuesto asignado: 16.800 euros.

4. Desarrollo de un programa de formación dirigido a representantes sindicales para aprobar y aplicar un protocolo para la prevención del acoso por razón de sexo en el trabajo.

-Sensibilización a los representantes sindicales en la necesidad de trabajar y luchar por la prevención del acoso por razón de sexo en el trabajo.

-Plantear acciones formativas dirigidas a los representantes sindicales como objetivo de la acción en las competencias identificadas como necesarias.

-Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.

Presupuesto asignado: 16.800 euros.

5. Desarrollo de un programa de formación dirigido a representantes sindicales para aprobar y aplicar medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

-Sensibilización a los representantes sindicales en la necesidad de trabajar y luchar por la aprobación y aplicación de medidas para conciliar la vida laboral, personal y familiar.

-Plantear acciones formativas dirigidas a los representantes sindicales como objetivo de la acción en las competencias identificadas como necesarias.

-Impartir las acciones formativas con la correspondiente evaluación posterior.

Presupuesto asignado: 16.800 euros.

Requisitos:

No podrán obtener la condición de beneficiario aquellas entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias contempladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

Las entidades solicitantes deberán acreditar experiencia en proyectos de temas similares o relacionados con la solicitud de acción subvencionable.

Con independencia del número de acciones subvencionables solicitadas, una misma entidad no podrá ser beneficiaria de más de una acción y, en ese caso, no podrá ser subcontratada en ninguna otra acción. Una entidad podrá participar como subcontratada como máximo en dos acciones. En todo caso, la subcontratación de las actividades subvencionadas por los beneficiarios, se ajustará a los artículos 29 de la Ley 38/2007, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, 68 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y el punto 99 del Plan de Racionalización del gasto corriente, aprobado mediante acuerdo del Gobierno de Aragón de 13 de septiembre de 2011.

Documentos asociados

Boletín: 09/02/2008
BOR Boletín Oficial de Aragón- Nº 26
Documento: Modificación Descargar Documento

Boletín: 22/02/2008
BOR Boletín Oficial de Aragón- Nº 22
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Boletín: 24/04/2013
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Boletín: 23/12/2014
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