Subvenciones, por el Instituto Navarro para la Igualdad, a empresas y otras entidades de naturaleza publica o privada de Navarra, para la elaboracion y desarrollo de Planes en materia de Igualdad entre mujeres y hombres, en el año 2011.

Código de ayuda:

S08173/11

Norma:

ORDEN FORAL 409/2010, de 31 de diciembre.

Plazo de Solicitud:

Fecha Fin: 21/03/2011

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Establecer el régimen de concesión de subvenciones por parte del Instituto Navarro para la Igualdad a empresas y otras entidades de naturaleza pública o privada, dirigidas a fomentar y promover la igualdad entre mujeres y hombres en sus organizaciones, durante el año 2011, con la siguiente finalidad:

1. Impulsar la puesta en marcha, el desarrollo y ejecución de los Planes de Igualdad de Género elaborados en empresas y organizaciones.

2. Promover la elaboración de Planes de Igualdad de Género en empresas, tanto en lo que respecta a su organización interna como a la prestación de sus servicios o productos.

Categorías Subvención

Asociacionismo y Voluntariado
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares

Localización del organismo gestor

Navarra

Convoca:

Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deportes (Navarra)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

La cuantía máxima solicitada será de:

a) 6.000 euros para desarrollo de medidas contenidas en Planes de Igualdad ya aprobados.

b) 12.000 euros para la elaboración del diagnóstico y del Plan de Igualdad.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Asociaciones
Autónomos
Ayuntamientos/Municipios
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
Fundaciones
Microempresas (menos de 10 empleados)
Organismos / Entidades Públicas
Pymes (menos de 250 empleados)
Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

Las empresas o entidades de naturaleza pública o privada de Navarra, cualquiera que sea su régimen jurídico.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

El desarrollo y la elaboración de Planes de Igualdad de Género, entre el 1 de enero y el 9 de diciembre de 2011.

1. Dirigidos a la puesta en marcha, desarrollo y ejecución de medidas contempladas en el Plan de Igualdad de Género de la entidad:

a) Estudios sobre igualdad entre mujeres y hombres, referida tanto a la organización interna de la entidad como a los productos o servicios que presta.

b) Sensibilización y/o formación sobre igualdad de género en el mundo laboral. Será de una duración de al menos 6 horas y participará en ella, como mínimo, una muestra representativa de la plantilla (proporcional
por áreas, departamentos, puestos y/o niveles).

c) Medidas que favorezcan la participación de la plantilla en la implementación del Plan de Igualdad de Género aprobado.

d) Medidas tendentes a conciliar la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres, a combatir las desigualdades en la empresa, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

En el caso de medidas propuestas en el proyecto que no estén incluidas en el Plan aprobado, deberá justificarse su incorporación.

2. Dirigidos a la elaboración de un Plan de Igualdad de Género de la entidad, que necesariamente deberá comprender:

a) Diagnóstico de la igualdad entre mujeres y hombres referida tanto a su organización interna como a los productos o servicios que presta.

b) Formación sobre igualdad de género en el mundo laboral y su reflejo en los principales resultados del diagnóstico para facilitar su comprensión y servir de punto de partida para la elaboración del Plan
de Igualdad. Será de una duración de al menos 6 horas y participará en ella una muestra representativa de la plantilla (proporcional por áreas, departamentos, puestos y/o niveles).

c) Diseño de un Plan de Igualdad de Género dirigido tanto a la propia organización interna, como a la prestación de servicios o productos.

Las ayudas estarán destinadas exclusivamente a financiar los siguientes conceptos de gasto:

a) Asistencia técnica.

b) Gasto referido al desarrollo de las acciones (desplazamientos, publicidad, edición y/o impresión de materiales, etc.).

Requisitos:

1. En el caso de solicitar subvención para elaborar un Plan de Igualdad, no estar legalmente obligada de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

2. Estar radicada o tener su domicilio social en la Comunidad Foral de Navarra.

3. Designar una persona de la entidad como responsable del proyecto o del proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Género.

4. En el caso de realizar diagnóstico y Plan de Igualdad, contratar una asistencia técnica que pueda acreditar al menos 2 años de experiencia de trabajo demostrado en género e igualdad en las organizaciones, o un mínimo de 100 horas de formación en la gestión de la Igualdad de Género en las organizaciones, o bien haber realizado la formación en el procedimiento para la Integración de la Igualdad de Género en Empresas, IGE.

5. Compromiso de la dirección de la empresa de que todas las personas que integran el grupo de trabajo o comisión de igualdad participarán en una acción formativa de 4 horas de duración, que organizará el Instituto Navarro para la Igualdad.

Documentos asociados

Boletín: 18/02/2011
BON Boletín Oficial de Navarra- Nº 34
Documento: Bases y Convocatoria 2011 Descargar Documento