Subvenciones para la contratacion de personas beneficiarias del Plan Mixto Gijon Inserta 2012.- Convocatoria 2013.

Código de ayuda:

S06973/13

Norma:

En Gijón/Xixón, a 5 de marzo de 2013.

Plazo de Solicitud:

Fecha Fin: 24/05/2013

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Regular la concesión de subvenciones para formalizar contrataciones de un 20% de trabajadores y trabajadoras, que se encuentren, prestando servicios dentro del Plan de Empleo del Ayuntamiento
de Gijón-Gijón-Inserta 2012 (Plan Mixto), por un mínimo de seis meses y que estén empadronados en el municipio de Gijón.

Categorías Subvención

Empleo

Localización del organismo gestor

Principado de Asturias

Convoca:

Ayuntamiento de Gijón (Principado de Asturias)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

El importe de la subvención se corresponde con contratos formalizados con jornada laboral completa. (Consultar)

En los casos en los que coste salarial del trabajador en la empresa solicitante, correspondiente a tres meses (comprensiva de salario bruto, la cotización a la seguridad social a cargo de la empresa y prorrata de pagas extras), sea inferior a la establecida para los contratos de entre 6 y 12 meses de duración, según categoría especificada en la tabla que figura como anexo III, se abonará aquel para los contratos de duración mínima de 6 meses y máxima de 12 meses, y se incrementará en 1.000 € para los contratos de entre 12 y 24 meses y en 2.000 € para los contratos de 24 o más meses y para los contratos indefinidos.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Asociaciones
Asociaciones
Autónomos
Ayuntamientos/Municipios
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
Fundaciones
Microempresas (menos de 10 empleados)
Organismos / Entidades Públicas
Organizaciones Empresariales y Sindicales
Particulares / Personas físicas
Pymes (menos de 250 empleados)
Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

Las personas físicas o jurídicas de carácter privado, que formalicen contratos con trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena del Plan de Empleo Gijón-Inserta 2012, en las que no concurran, en general, las circunstancias excluyentes señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones y, en particular, las establecidas.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

Se consideran subvencionables las contrataciones siguientes:

— Indefinida.

— Temporal/duración determinada.

Requisitos:

a) Haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, por la comisión de infracciones tipificadas en tal materia en el artículo 46.2 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, y modificaciones posteriores.

b) Haber amortizado puestos de trabajo fijos en los tres meses anteriores a las nuevas contrataciones, mediante despidos declarados improcedentes, o despidos por causas objetivas individuales o colectivos. No se entenderá reducida la plantilla por dichas causas cuando, con anterioridad a dichas contrataciones, se haya procedido a la cobertura de la vacante mediante una relación jurídica de la misma naturaleza que la anterior.

c) No acreditar documentalmente tener organizado y en vigor el sistema de prevención, en el momento de la contratación conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, y conforme al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado posteriormente por Real Decreto 780/1998, de 30 de abril. El requisito deberá mantenerse durante el período contractual exigido en las bases para el mantenimiento de la subvención.

Documentos asociados

Boletín: 19/03/2013
BOPA Boletín Oficial del Principado de Asturias- Nº 65
Documento: Bases, Convocatoria 2013 y Anexos. Descargar Documento