Subvenciones, en el año 2010, por el Instituto Navarro para la Igualdad, a empresas y otras entidades de naturaleza pública o privada de Navarra, para la elaboración y desarrollo de Planes en materia de Igualdad entre mujeres y hombres.

Código de ayuda:

S03346/10

Norma:

ORDEN FORAL 359/2009 de 11 de diciembre

Plazo de Solicitud:

Fecha Fin: 19/02/2010

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Establecer el régimen de concesión de subvenciones del Instituto Navarro para la Igualdad a empresas
y otras entidades de naturaleza pública o privada, dirigidas a fomentar y promover la igualdad entre
mujeres y hombres en sus organizaciones, durante el año 2010, con la siguiente finalidad:

1. Impulsar la puesta en marcha y el desarrollo de los Planes en materia de Igualdad de Género elaborados en empresas y organizaciones.

2. Promover la elaboración de Planes de Igualdad de Género en empresas, tanto en lo que respecta a su organización interna como a la prestación de sus servicios o productos.

Categorías Subvención

Asesorías, Auditorías y Consultorías Externas
Formación
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares
Otras

Localización del organismo gestor

Navarra

Convoca:

Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deportes (Navarra)

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Autónomos
Ayuntamientos/Municipios
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Microempresas (menos de 10 empleados)
Organismos / Entidades Públicas
Pymes (menos de 250 empleados)
Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

Las empresas o entidades de naturaleza pública o privada, cualquiera que sea su régimen
jurídico.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

1. Dirigidos a la puesta en marcha y desarrollo de medidas contempladas en el Plan de Igualdad de Género de la entidad:

a) Estudios sobre igualdad entre mujeres y hombres, referida tanto a la organización interna de la entidad como a los productos o servicios que presta.

b) Sensibilización y/o formación sobre igualdad de género en el mundo laboral. Será de una duración de al menos 6 horas y participará en ella, como mínimo, una muestra representativa de la plantilla (proporcional
por áreas, departamentos, puestos y/o niveles).

c) Medidas que favorezcan la participación de la plantilla en la implementación del Plan de Igualdad de Género aprobado.

d) Medidas tendentes a conciliar la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres, a combatir las desigualdades en la empresa, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
En el caso de medidas propuestas en el proyecto que no estén incluidas en el Plan aprobado, justificar su incorporación.

2. Dirigidos a la elaboración de un Plan de Igualdad de Género de la entidad, que necesariamente deberá comprender:

a) Diagnóstico de la igualdad entre mujeres y hombres referida tanto a su organización interna como a los productos o servicios que presta.

b) Formación sobre igualdad de género en el mundo laboral y su reflejo en los principales resultados del diagnóstico para facilitar su comprensión y servir de punto de partida para la elaboración del Plan
de Igualdad. Será de una duración de al menos 6 horas y participará en ella una muestra representativa de la plantilla (proporcional por áreas, departamentos, puestos y/o niveles).

c) Diseño de un Plan de Igualdad de Género dirigido tanto a la propia organización interna, como a la prestación de servicios o productos.

Requisitos:

1. En caso de solicitar subvención para elaborar el Plan de Igualdad, no estar legalmente obligada, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en su Capítulo III, artículo 45.

2. Estar radicada en la Comunidad Foral de Navarra.

3. Designar una persona de la entidad como responsable del proyecto o del proceso de elaboración del Plan de Igualdad de Género.

4. En el caso de realización de diagnóstico y Plan, contratar asistencia técnica que pueda acreditar al menos 2 años de experiencia demostrada en género e igualdad de oportunidades en las organizaciones, o un mínimo de 100 horas de formación en la gestión de la Igualdad de Género en las organizaciones.

5. Compromiso de la dirección de la empresa de que todas las personas que integran el grupo de trabajo o comisión de igualdad, participen en una acción formativa de 4 horas de duración, que organizará el Instituto
Navarro para la Igualdad.

Documentos asociados

Boletín: 20/01/2010
BON Boletín Oficial de Navarra- Nº 9
Documento: Bases y Convocatoria 2010 Descargar Documento