Subvenciones dirigidas a los Centros Especiales de Empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad para el año 2023.

Código de ayuda:

S33482/17

Norma:

ORDEN EMP/383/2016, de 4 de mayo. Orden de 17 de mayo de 2016. ORDEN EMP/557/2017, de 29 de junio. Orden de 24 de julio de 2017. Orden de 22 de diciembre de 2017. ORDEN EMP/1392/2018, de 19 de diciembre. Orden de 14 de febrero de 2019. Orden de 14 de mayo de 2019. Orden de 18 de octubre de 2019. Orden de 26 febrero de 2020. Orden de 27 de febrero de 2020. Orden de 7 de mayo de 2020. Orden de 15 de marzo de 2021. Orden de 7 de junio de 2021. Orden de 30 de julio de 2021. Orden de 1 de marzo de 2022. ORDEN IEM/1068/2022, de 20 de agosto. Orden de 26 de septiembre de 2022. Orden de 24 de abril de 2023. Orden IEM/787/2023, de 14 de junio. Orden de 7 de julio de 2023.

Plazo de Solicitud:

Depende del período subvencionable, existen 3. Primer período hasta el 11 de agosto de 2023. Fin plazo 15 diciembre 2023.

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Se convocan subvenciones dirigidas a la financiación parcial de los costes salariales de los trabajadores con discapacidad en los centros especiales de empleo para el año 2023.

Las solicitudes de subvenciones se resolverán por orden cronológico de presentación desde que el expediente esté completo. Se entenderá que un expediente está completo cuando contenga toda la documentación e informaciones previstas en la orden de convocatoria.

Categorías Subvención

  • Discapacidad / Personas con discapacidad
  • Empleo
  • Recursos Humanos

Localización del organismo gestor

Castilla y León

Convoca:

Consejería de Empleo e Industria (Castilla y León)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

La cuantía de la subvención consistirá en el abono de una cantidad equivalente al 25 por ciento del salario mínimo interprofesional vigente en cada anualidad correspondiente por cada puesto de trabajo por cuenta ajena ocupado por una persona con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad, que realice una jornada laboral a tiempo completo. En el supuesto de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

  • Asociaciones
  • Autónomos
  • Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
  • Empresas (más de 250 empleados)
  • Entidades sin ánimo de lucro, Ong´s
  • Fundaciones
  • Microempresas (menos de 10 empleados)
  • Pymes (menos de 250 empleados)
  • Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

Pueden acceder a estas subvenciones los centros especiales de empleo, que figuren inscritos en el Registro de centros especiales de empleo de Castilla y León, cumplan el requisito del porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad establecido en el artículo 43.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social durante el período subvencionable solicitado, y que
desarrollen su actividad en el territorio de Castilla y León, siempre que se cumplan las condiciones y requisitos establecidos en la orden de convocatoria.




¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

Serán subvencionables los costes salariales a cargo de la empresa, correspondientes al puesto de trabajo ocupado por personas con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad.

Requisitos:

a) El trabajador no deberá haber tenido relación contractual con el centro especial de empleo solicitante durante los 6 meses anteriores a la contratación que se subvenciona.

b) Las contrataciones deberán haberse realizado en el período que se determine en la orden de convocatoria.

c) Los trabajadores tienen que realizar su actividad en un centro de trabajo ubicado en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Documentos asociados

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