Subvenciones destinadas al establecimiento de medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de las relaciones laborales en Cataluña.

Código de ayuda:

S53119/05

Norma:

ORDEN TRI/423/2005, de 28 de octubre.

Plazo de Solicitud:

Según se establezca en cada convocatoria anual. Para el año 2005: hasta el 20/12/2005

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Apoyar a las empresas y entidades que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten medidas para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como mejorar los resultados respecto a la paridad en todos los estamentos jerárquicos de su organización.

Categorías Subvención

Asesorías, Auditorías y Consultorías Externas
Empleo
Mujeres, Infancia y Ayudas familiares
Recursos Humanos

Localización del organismo gestor

Cataluña

Convoca:

Departamento de Trabajo (Cataluña)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

Programa 1: 70% del coste total que comporte la elaboración de un Plan de igualdad en la empresa en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El importe de la subvención que se conceda para la elaboración del Plan de igualdad a la empresa en caso alguno puede ser superior a la cantidad de 8.000 euros.

Programa 2: cantidad equivalente al 70% del coste de la retribución bruta anual que comporte la contratación
laboral indefinida de una persona para llevar a cabo dentro de la empresa las funciones de agente por la igualdad. El importe de la subvención que se conceda para la incorporación de la figura del agente por la igualdad dentro de las empresas en ningún caso puede ser superior a la cantidad de 15.000 euros.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Autónomos
Ayuntamientos/Municipios
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Cooperativas y Sociedades Laborales no Agrarias
Microempresas (menos de 10 empleados)
Organismos / Entidades Públicas
Particulares / Personas físicas
Pymes (menos de 250 empleados)
Sociedades Civiles

Detalle beneficiarios:

a) Empresas privadas y otras personas y entidades que reúnan la condición de empresario, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores;

b) Empresas públicas y entidades autónomas públicas respecto de su personal laboral.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

Programa 1. Promoción de la elaboración del Plan de igualdad en la empresa.
Programa 2. Promoción de la incorporación de la figura de agente por la igualdad dentro de la empresa.

En ambos casos, los proyectos que se presenten deberán impulsar acciones y planes a realizar en relación con los siguientes ejes de trabajo:

1. garantía del compromiso de la Dirección en relación con la realización del Proyecto y con el fomento de acciones de sensibilización a todos los niveles de la organización empresarial;
2. participación e implicación de la representación unitaria y/o sindical de las personas trabajadoras en el Proyecto;
3. comunicación y lenguaje no sexista.

Además, deberá contener acciones referentes, como mínimo, a 3 de los siguientes ejes:

1. igualdad de oportunidades en el acceso a la organización;
2. promoción de mujeres a cargos de responsabilidad y de dirección;
3. redistribución de los horarios para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral;
4. introducción de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales;
5. igualdad en materia retributiva y condiciones de trabajo;
6. acciones para colectivos de mujeres que sufren también discriminación por alguna otra circunstancia;
7. promoción de pactos y acuerdos que incluyan la perspectiva de género.

Requisitos:

Consultar artículo 6 de la convocatoria.

Documentos asociados

Boletín: 07/11/2005
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 4504
Documento: Bases y Convocatoria Descargar Documento

Boletín: 10/11/2005
DOGC Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña- Nº 4507
Documento: Corrección de Errores Descargar Documento