Ayudas destinadas a favorecer el relevo generacional en las empresas de ámbito familiar de Extremadura.

Código de ayuda:

S21764/26

Norma:

Decreto 148/2026, de 21 de julio.

Plazo de Solicitud:

A establecer en la correspondiente convocatoria.

Finalidad u objetivo de la ayuda:

Ayudas destinadas a favorecer el relevo generacional en las empresas familiares de Extremadura, mediante el desarrollo e implantación de protocolos familiares y la prestación de un servicio de asesoramiento especializado orientado al diseño, planificación e implementación de planes de relevo generacional, con el fin de garantizar una sucesión ordenada, la continuidad de la empresa y la profesionalización de su actividad empresarial.

Categorías Subvención

Cooperación empresarial

Localización del organismo gestor

Extremadura

Convoca:

Consejería de Economía, Empleo y Transformación Digital. (Extremadura)

¿Cuánto dinero puedes obtener con esta ayuda?

Intensidad de la ayuda:

Se subvencionará el 80 % de los gastos subvencionables.

Cuantía de la convocatoria:

Presupuesto total: 500.000 €.

Financiación: aplicación presupuestaria 14004.323A.47000, Proyecto de Gastos 20250026 - Programa de Ayudas al Relevo Empresarial, con cargo al ejercicio 2026 y financiado con fondos propios de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Beneficiarios. ¿Quién puede solicitar esta ayuda?

Empresas (más de 250 empleados)
Microempresas (menos de 10 empleados)
Pymes (menos de 250 empleados)

Detalle beneficiarios:

El programa va dirigido a empresas familiares.

¿Qué gastos o inversiones que realices te pueden subvencionar?

Contratación de servicios profesionales de carácter jurídico u otros especializados para la elaboración, revisión, actualización o adaptación del protocolo familiar de la empresa:

Hasta 10.000 € (IVA excluido) para nuevos protocolos.
Hasta 5.000 € (IVA excluido) para la actualización de protocolos existentes.

Contratación de consultoría externa especializada para el desarrollo de un programa de acompañamiento de, al menos, 12 meses de duración, destinado al diseño, planificación e implantación de un plan de relevo empresarial, con un límite máximo de 10.000 € (IVA excluido).

Requisitos:

Que la forma jurídica de la empresa sea Sociedad Anónima (S.A.) o Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.), con una antigüedad mínima de 15 años.

Que, al menos, uno de los socios o administradores tenga más de 50 años.

Que la empresa cuente con una plantilla mínima de 7 trabajadores.

Que, al menos, uno de los socios o administradores haya realizado previamente un programa formativo de, al menos, 40 horas, en el que se hayan abordado aspectos relacionados con la gobernanza de la empresa familiar, la planificación del relevo generacional y cuestiones patrimoniales, fiscales, mercantiles o de otra naturaleza vinculadas a la continuidad empresarial.

Documentos asociados

Boletín: 06/08/2026
DOE Diario Oficial de Extremadura- Nº 151
Documento: BASES REGULADORAS EXTRACTO Descargar Documento

Boletín: 06/08/2026
DOE Diario Oficial de Extremadura- Nº 151
Documento: Bases Reguladoras Descargar Documento